امتیاز مثبت 

کد مطلب: ۵۱۱۲۷

رئیس پلیس آگاهی نیروی انتظامی با اشاره به برگزاری آزمون کارآگاهان و کارآگاه یاران گفت : این پلیس خود را ملزم به جذب و به کارگیری کارآگاهان و کارآگاه یارانی شایسته و مبتنی بر دانش و مهارت می داند، لذا نحوه جذب و گزینش این گروه از کارکنان بسیار حائز اهمیت است.

به گزارش پایگاه خبریاوشیدا؛ از پایگاه خبری پلیس، سردار محمدرضا مقیمی در تشریح برگزاری آزمون جذب کار آگاهان و کارآگاه یاران، افزود: آزمون های جذب کارآگاهان و کارآگاه یاران در دو مرحله برگزار می شود.
وی ادامه داد : آزمون عمومی ( کارآگاه و کارآگاه یار پنجمی ) و آزمون تخصصی ( ارتقاء کارآگاه و یا کارآگاه یار چهارمی به سومی ) که به صورت آزمون تخصصی متناسب با رشته اجرا و پس از قبولی در آن آزمون علمی و طی کردن سایر مراحل آن به رتبه بالاتر نائل می آیند.
سردار مقیمی در توضیح آزمون عمومی گفت: کارکنان واحدهای عملیاتی پلیس آگاهی ، کارکنان تشخیص هویت و اطلاعات جنایی با رسته آگاهی که حداقل به مدت دو سال در مشاغل اجرایی و پشتیبانی عملیات و در فرآیند رسیدگی به پرونده به عنوان متصدی پرونده و یا هدایت کننده ستادی و عملیاتی به طور مستقیم و مستمر نقش داشته باشند، می توانند در آزمون کارآگاهی و کارآگاه یاری شرکت کنند.
این مقام ارشد انتظامی اضافه کرد: فقط کارکنانی که دارای رسته اطلاعات و شاغل در واحدهای اطلاعات جنایی هستند، می توانند در آزمون کارآگاه یاری اطلاعات جنایی شرکت نمایند.
وی ادامه داد : شرکت کنندگان پس از قبولی در آزمون علمی و عملی ( تست جسمانی و تیراندازی ) لازم است که نسبت به تهیه 20 فقره کاربرگ تجارب موفق ( 15 کاربرگ مستقیما مسئول و متصدی مستقیم پرونده و حداکثر در 5 پرونده به عنوان همکار باشند ) در بازده زمانی مشخص شده که توسط مرکز امور کارآگاهان اعلام می شود، اقدام کنند.
سردار مقیمی گفت: پذیرفته شدگان در آزمون عمومی ، پس از کسب امتیاز لازم ( 355 امتیاز از 500 امتیاز ) به رتبه پنجم کارآکاهی یا کارآگاه یاری عمومی نائل می شوند و پس از یک وقفه زمانی 4 ساله با داشتن شرایط اعلامی مندرج در دستورالعمل، قابلیت ارتقاء به رتبه بالاتر و کسب مزایای رتبه جدید را خواهند داشت.
وی در خصوص مزایای کارآگاهان و کارآگاه یاران گفت : اعطای ارشدیت های تشویقی در هر رتبه از حداقل6 ماه تا حداکثر یک سال، پرداخت پاداش حتی رتبه کارآگاهی به صورت ماهیانه و اعمال در فیش حقوقی، اعطای اولویت در کسب مشاغل سازمانی و امور آموزشی تحصیلی از جمله این مزایا است .
مقیمی با اشاره به سیاست ها و راهبرد پلیس آگاهی افزود: پلیس آگاهی در افق برنامه ششم توسعه، سازمانی ارزشی، حرفه ای، علمی و ممتاز در کشف جرم در سطح آسیا خواهد بود.
وی ادامه داد: با توجه به رسالت این پلیس در راستای کشف جرایم، این مجموعه در ارتقای سطح امنیت کشور و تربیت کارکنانی متخصص ، حرفه ای و دانش محور، لازم است قدم های بلندی جهت توسعه دانش مرتبط با کشف جرم و آموزش کارکنان بردارد.
رئیس پلیس آگاهی ناجا ادامه داد : دستورالعمل تطبیق و سرفصل بندی کارآگاهان و کارآگاه یاران در راستای 'شایسته سالاری' و 'حرفه گرایی' این پلیس تدوین و ابلاغ شده است.
وی اضافه کرد: این پلیس خود را ملزم به جذب و به کارگیری کارآگاهان و کارآگاه یارانی شایسته و مبتنی بر دانش و مهارت می داند لذا نحوه جذب و گزینش این گروه از کارکنان برای این پلیس بسیار حائز اهمیت است.
سردار مقیمی مطرح کرد : از آنجایی که برنامه های آتی این پلیس در راستای ارتقاء کارآگاهان و کارآگاه یاران است، لذا شیوه و سیاست های جذب کارکنان مبتنی بر رعایت دقیق مفاد دستورالعمل ابلاغی است.
وی تاکید کرد : در روند جذب کارآگاهان و کارآگاه یاران سعی شده با رعایت موازین قانونی و شرعی از اجحاف حق کارکنان و یا دستیابی افراد ناشایست به این رتبه جلوگیری شود.
این مقام ارشد انتظامی اضافه کرد: اهداف این دستورالعمل شامل ارتقاء دانش تخصصی ، ایجاد انگیزه در کارکنان صفی ،تقویت صف و به ظهور رساندن قابلیت ها ،خلاقیت ها،توانمندی های فردی ، تجربی و ارتقاء توان سازمانی برای راهبرد پلیس آگاهی است.
دستورالعمل تطبیق و سرفصل بندی کارآگاهان و کارآگاه یاران با هدف ارتقاء مهارت های شغلی و ایجاد انگیزه در کارکنان پلیس آگاهی و حرکت به سمت رشد و تعالی و حرفه ای گرایی با تلاش و پیگیری های مستمر و مجدانه هیئت رئیسه پلیس آگاهی ناجا ،هیئت های کارشناسی در اواخر خرداد سال 94 به تصویب فرماندهی ناجا رسیده و جهت اجرا به این پلیس ابلاغ شد.